{"id":3501,"date":"2021-12-09T12:30:00","date_gmt":"2021-12-09T11:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.invest-con.com\/homepages\/investcon\/so-wollen-sie-nicht-mehr-arbeiten-covid19-pandemie-investconaktuelles-investconausbildung-investconkarriere-wolfofwallstreet-investconakademie-worklifebalance\/"},"modified":"2021-12-09T12:30:00","modified_gmt":"2021-12-09T11:30:00","slug":"so-wollen-sie-nicht-mehr-arbeiten-covid19-pandemie-investconaktuelles-investconausbildung-investconkarriere-wolfofwallstreet-investconakademie-worklifebalance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.invest-con.com\/homepages\/investcon\/so-wollen-sie-nicht-mehr-arbeiten-covid19-pandemie-investconaktuelles-investconausbildung-investconkarriere-wolfofwallstreet-investconakademie-worklifebalance\/","title":{"rendered":"So wollen sie nicht mehr arbeiten #covid19 #Pandemie #InvestconAktuelles #investconAusbildung #investconKarriere #WolfofWallStreet #InvestconAkademie #WorklifeBalance"},"content":{"rendered":"
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[… Nein, danke.“ An diese Antwort auf ihre Jobangebote m\u00fcssen sich Arbeitgeber derzeit gew\u00f6hnen. Nach 19 Monaten Pandemie grassiert mitten im Wiederaufschwung auf den Jobm\u00e4rkten von Amerika bis Vietnam ein revolution\u00e4res Virus: Immer mehr Menschen verweigern die ihnen angebotene Arbeit oder schmei\u00dfen ihre Jobs gleich hin.<\/span><\/div>\n
In den USA steigen seit April dieses Jahres monatlich rund vier Millionen Arbeitende einfach aus, Tendenz steigend. Das ist unter der Bezeichnung „Great Resignation“ mittlerweile zum Thema Nummer eins f\u00fcr Unternehmen am Arbeitsmarkt geworden. In den Corona-bedingt stockenden globalen Lieferketten geht es damit um \u00dcberlebensfragen f\u00fcr viele Firmen in unterschiedlichen Branchen.<\/span><\/div>\n
Mehr Homeoffice<\/span><\/div>\n
Dazu gesellt sich ein weiterer Trend, der die Sorgenfalten von Unternehmenschefs sich noch ein St\u00fcck tiefer eingraben l\u00e4sst \u2013 die von US-Kommentatoren etwas despektierlich als „Pyjama-Revolution“ bezeichnete Forderung von B\u00fcrobelegschaften nach mehr Homeoffice. Nicht nur ausnahmsweise mal einen Tag als kleine Belohnung, sondern frei gew\u00e4hlt und fortlaufend, selbstverst\u00e4ndlich. Was ist pl\u00f6tzlich passiert? Was steckt hinter diesen globalen Trends? Und ist \u00d6sterreichs Arbeitnehmerschaft auch schon infiziert?<\/span><\/div>\n
Begonnen hat alles vor gut einer Dekade, als die Wissens- und Kreativarbeiterschaft ein bis dahin noch unbekanntes Statussymbol gefunden hatte: weniger Arbeit. „Career downsizing“, wie Computerwissenschafter Cal Newport das nennt, wurde zum Trend f\u00fcr Leute, die es sich leisten konnten, sich gegen die herrschende Pflicht zur Dauerarbeit zu positionieren.<\/span><\/div>\n
Jahre vor der Corona-Pandemie, h\u00e4uften sich Umfragen und Studien, wonach die jungen Generationen verweigern, in die Fu\u00dfstapfen ihrer Eltern und Gro\u00dfeltern zu treten, deren Leben zuallererst von Arbeit dominiert ist. Auf dem Buchmarkt tauchten immer mehr Exegesen dazu auf, Bestseller wie etwa Unfuck Yourself oder Liebe dein Leben, nicht deinen Job. Sich abrackern wie die Alten war nicht mehr gefragt!<\/span><\/div>\n
Globalisierung, Digitalisierung, Plattform\u00f6konomien oder das Erleben seriell prek\u00e4rer Besch\u00e4ftigung trotz akademischer Ausbildung hatten den guten Glauben an lange bestehende soziale Kontrakte zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern l\u00e4ngst zerr\u00fcttet. Abstiegs\u00e4ngste und Furcht vor den Folgen der Wirtschaftsordnung f\u00fcr das Klima und den Planeten sind parallel gestiegen.<\/span><\/div>\n
Gebrochene Versprechen<\/span><\/div>\n
Dass sich Unternehmen offenbar immer tiefer in eine Vertrauenskrise man\u00f6vriert haben, zeigt ein durch das Beraterhaus Deloitte in 26 L\u00e4ndern erhobenes Stimmungsbild unter 18- bis 38-J\u00e4hrigen (Generation Z und Millennials) aus dem Jahr 2018: Demnach vermisst die H\u00e4lfte der Befragten eine soziale Verantwortung von Unternehmen. Nur 28 Prozent k\u00f6nnen sich laut dieser Erhebung \u00fcberhaupt vorstellen, l\u00e4nger als f\u00fcnf Jahre bei ihrem Arbeitgeber zu bleiben.<\/span><\/div>\n
Die gleiche international angelegte Umfrage aus dem laufenden Jahr ergibt: 40 Prozent dieser Generationen glauben, dass in Klimafragen bereits ein Point of no Return erreicht ist. …]  <\/span>Quelle: <\/span>www.derstandard.at<\/a><\/span><\/span><\/div>\n
Investcon Group Expertentipp:<\/span><\/div>\n
W\u00e4hrend vor 20 Jahren junge Menschen vor allem aufgrund einer vermeintlich schnellen Karriere und <\/span>viel Geld zu einem Job in der<\/span> Finanzbranche tendierten, motiviert von Filmen wie „WALL STREET“ und anderen Hollywood Blockbustern, ist seit einigen Jahren das Thema mit vielen \u00dcberstunden und familienunfreundlichen Arbeitsbedingungen, gerade bei den gro\u00dfen Investmentfirmen wie <\/span>#Goldmansachs<\/a> oder <\/span>#JpMorgan<\/a> negativ in die Schlagzeilen<\/a> geraten!<\/span><\/span><\/div>\n
Auch bei gro\u00dfen Beratungsfirmen gibt es oft Horrorgeschichten zu h\u00f6ren wie beispielsweise bei den „Big Four“ der Unternehmensberatung\/Wirtschaftspr\u00fcfern.<\/span><\/div>\n
Viele haben schlichtweg kein Interesse mehr dort zu arbeiten.<\/span><\/div>\n
Insbesondere die COVID-19-Pandemie hat mit Themen wie Homeoffice, Probleme bei der Kinderbetreuung aufgrund geschlossenen Schulen und Kindeg\u00e4rten, ihr \u00fcbriges dazu beigetragen<\/span>! <\/span><\/span><\/div>\n

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Quelle: Bild von geralt auf Pixabay<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

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Gerade jetzt liegt der Vorteil bei Unternehmen wie dem unseren, dass Gleitzeit und Homeoffice schon immer Arbeitsalltag sind und waren. Durch die Pandemie wurden selbstverst\u00e4ndlich dennoch Beratungsunterst\u00fctzende Tools f\u00fcr unsere Gesch\u00e4ftspartnerInnen, z. B. beim Thema Online-Termine, eingef\u00fchrt.<\/span><\/div>\n
Somit k\u00f6nnen Sie bei uns beste und modernste Arbeitsbedingungen voraussetzen!<\/span><\/div>\n
Zudem ist das Thema Umweltschutz und Klimawandel durch die weltweite #fridaysforfuture Bewegung<\/a> in der Mitte der Gesellschaft angekommen und die EU hat hier weitreichende Ver\u00e4nderungen, insbesondere in der Finanzbranche festgelegt!<\/span><\/div>\n
So sind Themen wie Nachhaltigkeit l\u00e4ngst in unserer Branche Alltag geworden. <\/span><\/div>\n
Um in dieser Branche \u00fcberhaupt noch erfolgreich arbeiten zu k\u00f6nnen, ist das Interesse  an ethischen und \u00f6kologischen Investments eine Grundvoraussetzungen.<\/span><\/div>\n
Da unsere Branche systemrelevant ist, ist auch z. B. in Lockdowns das Arbeiten weitestgehend m\u00f6glich.<\/span><\/div>\n<\/div>\n

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Die Analyse dient nicht als konkrete Handelsempfehlung. Eine Haftung f\u00fcr Verm\u00f6genssch\u00e4den ist ausgeschlossen. Konsultieren Sie vor Anlageentscheidungen Ihren INVEST-CON Berater.<\/a><\/span><\/i> <\/span><\/p>\n

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Disclaimer: Die angef\u00fchrten Informationen dienen lediglich der unverbindlichen Information, stellen kein Angebot zum Kauf oder Verkauf der genannten Finanzinstrumente dar und d\u00fcrfen auch nicht so ausgelegt werden. Die Informationen dienen nicht als Entscheidungshilfe f\u00fcr rechtliche, steuerliche oder andere Beratungsfragen. Jeder, der diese Daten zu diesen Zwecken nutzt, \u00fcbernimmt hierf\u00fcr die volle Verantwortung. Wir weisen ausdr\u00fccklich darauf hin, dass Investitionen in die beschriebenen Finanzinstrumente mit Risiken verbunden und nicht f\u00fcr jeden Anleger geeignet sind. Soweit Informationen zu einer bestimmten steuerlichen Behandlung gegeben werden, weisen wir darauf hin, dass die steuerliche Behandlung von den pers\u00f6nlichen Verh\u00e4ltnissen des Anlegers abh\u00e4ngt und k\u00fcnftig \u00c4nderungen unterworfen sein kann. Die INVEST-CON Group Beteiligungs GmbH und ihre verbundenen Unternehmen  geben ausschlie\u00dflich ihre Meinung\/en wieder und \u00fcbernehmen keine Garantie f\u00fcr die Korrektheit, Zuverl\u00e4ssigkeit, Aktualit\u00e4t oder Vollst\u00e4ndigkeit der genannten Informationen. Es besteht keine Verpflichtung zur Richtigstellung etwaiger unzutreffender, unvollst\u00e4ndiger oder \u00fcberholter Angaben. Weitere Informationen zum Unternehmen finden Sie unter: group.invest-con.at<\/a><\/span><\/span><\/p>\n

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