{"id":2753,"date":"2020-10-29T08:57:52","date_gmt":"2020-10-29T07:57:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.invest-con.com\/homepages\/investcon\/millennials-die-verlorene-generation-investconkarriere-investconausbildung-investconjobs-covid19\/"},"modified":"2020-10-29T08:57:52","modified_gmt":"2020-10-29T07:57:52","slug":"millennials-die-verlorene-generation-investconkarriere-investconausbildung-investconjobs-covid19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.invest-con.com\/homepages\/investcon\/millennials-die-verlorene-generation-investconkarriere-investconausbildung-investconjobs-covid19\/","title":{"rendered":"Millennials: Die verlorene Generation #InvestconKarriere #InvestconAusbildung #InvestconJobs #covid19"},"content":{"rendered":"
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[… Noch vor einem halben Jahr drehte sich alles um die Jungen. Nur sie, so hie\u00df es, h\u00e4tten die geistige Frische, die digitale Revolution zu tragen. \u201eIhr versteht die Welt nicht mehr\u201c, \u00e4tzte etwa Jungunternehmer Samuel Koch in seinem gleichnamigen Aufregerbuch in Richtung \u00c4ltere. Macht Platz f\u00fcr die Jungen, so sein Appell, ihr steht ihnen und dem Fortschritt nur im Weg.<\/div>\n
Personalisten h\u00f6rten das nur allzu gern. Her mit den digital fitten, formbaren und obendrein preisg\u00fcnstigen Millennials! Diese wiederum genossen es vom Lehrling bis zum Jungakademiker, der demografiebedingt allseits umschw\u00e4rmte Mittelpunkt zu sein. Erstmals in der Wirtschaftsgeschichte bewarben sich Unternehmen bei Kandidaten und nicht umgekehrt. Nie hatte es eine Generation beim Berufseinstieg leichter. Personalisten schreckte dabei nur ein neues Buzzword, FOMO, \u201efear of missing out\u201c, die Angst, etwas noch Besseres zu verpassen, wenn man sich mit Haut und Haaren auf einen Arbeitgeber einl\u00e4sst. Wer so begehrt ist, muss nicht treu sein.<\/div>\n

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Ein halbes Jahr sp\u00e4ter ist alles anders. Musste ein Unternehmen coronabedingt k\u00fcndigen, erwischte es zuerst die Jungen. Wo aber jetzt vorsichtig wieder offene Stellen aufpoppen, werden sie mit krisenresistenten Erfahrenen besetzt.<\/span><\/div>\n
So wird f\u00fcr Pramb\u00f6ck, der auch an sechs Fachhochschulen lehrt, aus der umschw\u00e4rmten Generation der Millennials schlagartig eine verlorene. Er untermauert das mit Beispielen, beginnend in Schule, Uni und FH: eine Illusion, dass beim Distance Learning so viel h\u00e4ngen bliebe wie beim realen, das \u00fcber alle Sinne, mit Diskussion und Rollenspiel erfolge.<\/span><\/div>\n
Das coronabedingt zum Erliegen gekommene Sozialleben hat noch eine Konsequenz. Gerade die Kontakte, die man in den Ausbildungsjahren kn\u00fcpft \u2013 zu Mitsch\u00fclern, Studienkollegen, Lehrern, Assistenten, Professoren \u2013 sind f\u00fcr den Berufseinstieg die wertvollsten. Ohne Kontakte stehen die Chancen gar nicht gut. Nicht nur gibt es wenige Anf\u00e4ngerstellen, sie finden sich auch vor allem im verdeckten Arbeitsmarkt.<\/span><\/div>\n
In Zeiten der Hochkonjunktur gilt, dass 70 Prozent aller Jobs \u00fcber Empfehlungen vergeben werden. Folgt ein Arbeitgeber einer solchen Empfehlung, f\u00e4rbt der gute Ruf eines vertrauensw\u00fcrdigen Empfehlers auf den Empfohlenen ab (Halo-Effekt) …] <\/span>Quelle: <\/span> <\/span>www.diepresse.com<\/a><\/span><\/span><\/div>\n

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Nachdem die Pandemie 2020 und die staatlichen Ma\u00dfnahmen eine Rekordarbeitslosigkeit in \u00d6sterreich brachten, steht f\u00fcr viele Firmen eher im Vordergrund Mitarbeiter abzubauen, statt aufzunehmen.<\/span><\/div>\n
Gerade f\u00fcr BerufseinsteigerInnen und \u00e4ltere ArbeitnehmerInnen eine sehr unerfreuliche Ver\u00e4nderung!<\/span><\/div>\n
Wer neue Kriterien wie beispielsweise den perfekten Umgang in der IT noch nicht erf\u00fcllt, sich bis dato keine Social Media-Kenntnisse angeeignet hat<\/span> <\/span>oder z. B. die gesetzlichen Voraussetzungen f\u00fcr den Consultingbereich nicht erf\u00fcllt, <\/span>kann sich gerne f\u00fcr einen Ausbildungsplatz <\/span>f\u00fcr Quereinsteiger bei uns Bewerben<\/a>!<\/span><\/span><\/div>\n
Ob Personalmanagement, Marketing oder Financial Consulting! <\/span><\/div>\n
F\u00fcr hochmotivierte und engagierte Personen, nehmen wir uns immer gerne zeit.<\/span><\/div>\n
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Die Analyse dient nicht als konkrete Handelsempfehlung. Eine Haftung f\u00fcr Verm\u00f6genssch\u00e4den ist ausgeschlossen. Konsultieren Sie vor Anlageentscheidungen Ihren INVEST-CON Berater.<\/a><\/i><\/o:p><\/span><\/span><\/div>\n
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Disclaimer: Die angef\u00fchrten Informationen dienen lediglich der unverbindlichen Information, stellen kein Angebot zum Kauf oder Verkauf der genannten Finanzinstrumente dar und d\u00fcrfen auch nicht so ausgelegt werden. Die Informationen dienen nicht als Entscheidungshilfe f\u00fcr rechtliche, steuerliche oder andere Beratungsfragen. Jeder, der diese Daten zu diesen Zwecken nutzt, \u00fcbernimmt hierf\u00fcr die volle Verantwortung. Wir weisen ausdr\u00fccklich darauf hin, dass Investitionen in die beschriebenen Finanzinstrumente mit Risiken verbunden und nicht f\u00fcr jeden Anleger geeignet sind. Soweit Informationen zu einer bestimmten steuerlichen Behandlung gegeben werden, weisen wir darauf hin, dass die steuerliche Behandlung von den pers\u00f6nlichen Verh\u00e4ltnissen des Anlegers abh\u00e4ngt und k\u00fcnftig \u00c4nderungen unterworfen sein kann. Die INVEST-CON Finanzconsulting GmbH gibt ausschlie\u00dflich ihre Meinung wieder und \u00fcbernimmt keine Garantie f\u00fcr die Korrektheit, Zuverl\u00e4ssigkeit, Aktualit\u00e4t oder Vollst\u00e4ndigkeit der genannten Informationen. Es besteht keine Verpflichtung zur Richtigstellung etwaiger unzutreffender, unvollst\u00e4ndiger oder \u00fcberholter Angaben.Weitere Informationen zum Unternehmen finden Sie unter http:\/\/www.invest-con.at<\/a>.<\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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